为了进一步做好2015年新进员工定岗，，，搭建人才成平台，，，增进人才生长。 。。。克日，，，总承包公司玉林分公司举行了新老员工师徒协议签署仪式，，，共有4位“新人”与分公司手艺主干乐成签下“师徒协议”。 。。。
在签署仪式上，，，玉林分公司清静总监、手艺认真人李永烂划分介绍了新老员工的师徒分配情形，，，明确师徒双方责任、义务、权力及其响应的审核步伐，，，并叙述“师带徒”活动的主要意义：一是“导师带徒”事情是人才步队建设的有用载体，，，一直受到集团公司、公司的重视，，，玉林分公司始终认真贯彻落实《公司师带徒治理步伐》，，，注重人才步队作育，，，科学贯彻“抓科技、强治理、重人才、铸精神、上水平”理念。 。。。二是签署“师徒协议” 是玉林分公司连系自身现真相形稳步推进人才步队建设的主要行动，，，是增强新老员工交流，，，注重团结协作，，，创立性开展人才作育事情的要害。 。。。三是“师徒协议”平台，，，让青年职工充着实实践中展现自我，，，让老员工在事情中树立阵势观，，，是新老员工相互生长、成才的主要平台。 。。。同时，，，提出两点希望：一是希望全体新员工借此时机多学习、多磨炼、出QC效果，，，用一流业绩回报企业。 。。。二是希望全体老员工能真正在现场实践历程中，，，多思索、多视察、多剖析、多总结，，，关注新工艺、新规范，，，敢继承、勇立异。 。。。
“师傅”们体现将尽最大的实力做好“传帮带”，，，有要求、有划计、有目的的在实践中资助和磨炼新员工，，，周全做到严酷要求、全心作育，，，让他们尽快熟悉营业，，，提升营业水平。 。。。“徒弟”们则体现将用盼愿求知的态度谦逊学习、讨教，，，起劲把自己打造成为有用之才，，，为分公司孝顺实力。 。。。
玉林分公司“师徒协议”签署仪式现场